Reclamaciones laborales
Calculamos lo que te deben, preparamos la reclamación directa y, si es necesario, la conciliación o la demanda.
Acompañamiento especializado
Laboral, pensional y administrativo
Orientación preventiva y representación en despidos, acreencias laborales, pensiones, seguridad social y actuaciones ante entidades públicas.
Laboral y pensional
Lo que debes saber
Las relaciones de trabajo y los derechos pensionales tienen plazos que corren en tu contra: la mayoría de derechos laborales prescriben en tres años. Actuar a tiempo marca la diferencia.
Te acompañamos en tres frentes: el derecho laboral, para trabajadores y empleadores; las pensiones y la seguridad social, frente a Colpensiones y los fondos privados; y el derecho administrativo, frente a las entidades públicas.
¿Te identificas con alguno de estos casos?
- Te despidieron sin justa causa y no te pagaron la indemnización.
- Tu liquidación está incompleta: faltan cesantías, primas, vacaciones o aportes.
- Tu historia laboral en Colpensiones o en el fondo tiene semanas faltantes o errores.
- Te negaron la pensión o crees que la calcularon mal.
- Una entidad pública no responde tu petición o resolvió en tu contra.
01
Derecho laboral
Despidos e indemnizaciones, acreencias laborales, contratos, reclamaciones y defensa en conflictos de trabajo.
02
Pensiones y seguridad social
Reclamaciones, reliquidaciones, reconocimiento de prestaciones y revisión de semanas o de la historia laboral.
03
Derecho administrativo
Peticiones, recursos y actuaciones frente a entidades públicas, según la vía legal que proceda.
Nuestro acompañamiento
Qué hacemos por ti
Cada actuación se define después de revisar tus documentos. Estas son las gestiones más frecuentes en esta área.
Asesoría a empleadores
Contratos, reglamentos, procesos disciplinarios y terminaciones ajustadas a la ley para prevenir demandas.
Trámites pensionales
Revisamos la historia laboral, solicitamos correcciones, el reconocimiento de la pensión o su reliquidación.
Actuaciones administrativas
Derechos de petición, recursos de reposición y apelación, y agotamiento de la vía administrativa.
Prepara tu consulta
Documentos que te pediremos
Tenerlos a mano agiliza la evaluación. Si te falta alguno, no te preocupes: te orientamos sobre cómo obtenerlo.
Orientación preventiva y representación según el alcance de cada asunto.
- 01Contrato de trabajo, desprendibles de pago y carta de terminación, si aplica.
- 02Liquidación recibida.
- 03Historia laboral actualizada (Colpensiones o fondo privado).
- 04Resoluciones o respuestas de la entidad.
- 05Cédula de ciudadanía.
Paso a paso
Cómo avanzamos con tu caso
Un proceso claro, con información en cada etapa.
- 01
Consulta inicial
Nos cuentas tu caso y nos envías los documentos que tengas.
- 02
Evaluación y cálculo
Revisamos plazos, derechos y montos, y te explicamos la ruta y los honorarios.
- 03
Reclamación o recurso
Radicamos la reclamación, el recurso o la conciliación que corresponda.
- 04
Representación
Si no hay acuerdo, evaluamos contigo la vía judicial y te representamos.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
Si tu pregunta no está aquí, escríbenos. La primera orientación es para entender tu caso.
Hacer una pregunta¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?
Por regla general, las acciones laborales prescriben en tres años desde que el derecho se hizo exigible. Ese término se puede interrumpir con una reclamación escrita al empleador. Por eso conviene no dejar pasar el tiempo.
¿Me corresponde indemnización si me despidieron?
Si el despido fue sin justa causa, el Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización que depende del tipo de contrato y del tiempo de servicio. Revisamos tu contrato y la carta de despido para calcularla.
¿Qué hago si en mi historia laboral faltan semanas?
Se puede solicitar la corrección de la historia laboral a la administradora, con los soportes de los periodos trabajados. Es un paso clave antes de pedir la pensión.
¿Qué pasa si una entidad pública no me responde?
Las entidades deben responder los derechos de petición en quince días hábiles por regla general (Ley 1755 de 2015). Si no lo hacen, se puede acudir a la tutela para proteger el derecho de petición.
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