Despido sin justa causa: cómo se calcula tu indemnización
Si te despidieron sin justa causa, tienes derecho a una indemnización además de tu liquidación. Te explicamos cómo se calcula según tu tipo de contrato.
Que te despidan es difícil, y lo es más cuando no sabes si te están pagando lo que corresponde. En Colombia, cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa, debe pagarte una indemnización, que es distinta de la liquidación. Conocer la diferencia evita que firmes algo sin saber cuánto te deben.
Liquidación e indemnización no son lo mismo
La liquidación se paga siempre que termina un contrato, sin importar la causa. Incluye:
- Salarios pendientes.
- Cesantías y sus intereses.
- Prima de servicios proporcional.
- Vacaciones causadas y no disfrutadas.
La indemnización por despido sin justa causa es un pago adicional. Solo procede cuando el empleador decide terminar el contrato sin alguna de las causas que la ley considera justas.
Cómo se calcula según tu contrato
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo fija reglas distintas según el tipo de contrato:
| Tipo de contrato | Cómo se calcula la indemnización |
|---|---|
| Término fijo | El valor de los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato |
| Obra o labor | Los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días |
| Término indefinido, salario menor a 10 salarios mínimos | 30 días de salario por el primer año y 20 días más por cada año adicional, proporcional por fracción |
| Término indefinido, salario de 10 salarios mínimos o más | 20 días de salario por el primer año y 15 días más por cada año adicional, proporcional por fracción |
Las normas laborales han tenido reformas recientes. Antes de hacer cuentas definitivas, conviene verificar la versión vigente de la norma para tu caso.
Qué se considera una justa causa
La ley enumera las justas causas de terminación. Entre ellas están las faltas graves del trabajador, el engaño con documentos falsos al ser contratado o el incumplimiento sistemático de sus obligaciones. Si el empleador alega una justa causa, debe indicarla por escrito al momento de terminar el contrato y, en muchos casos, haber seguido un procedimiento previo que te permita defenderte.
Si la causa que te dieron no está en la ley, no se probó o no se siguió el procedimiento, el despido puede considerarse sin justa causa.
Situaciones de estabilidad reforzada
Algunas personas tienen una protección especial y no pueden ser despedidas sin cumplir requisitos adicionales:
- Mujeres en embarazo o en licencia de maternidad.
- Personas con limitaciones de salud que afectan su trabajo.
- Trabajadores con fuero sindical.
En estos casos, el despido sin los permisos o el procedimiento exigidos puede dar lugar a más que una indemnización, incluso al reintegro.
Qué pasa si no te pagan a tiempo
Si el empleador no paga los salarios y las prestaciones al terminar el contrato, puede tener que pagar una indemnización moratoria por el retraso, salvo que demuestre que actuó de buena fe. Por eso es importante revisar la fecha y los valores de tu liquidación.
Cuánto tiempo tienes para reclamar
Por regla general, los derechos laborales prescriben en tres años desde que se hicieron exigibles. Una reclamación escrita al empleador interrumpe ese término una vez. No dejes pasar el tiempo.
Qué hacer ahora
- Guarda la carta de terminación y tu contrato.
- Revisa la liquidación antes de firmarla o firma dejando constancia de que no estás de acuerdo.
- Reúne tus desprendibles de pago.
- Si el empleador no responde tus solicitudes, envíale un derecho de petición por escrito: deja constancia y puede interrumpir la prescripción.
- Pide una revisión de tu caso para calcular lo que te corresponde.
Si te despidieron y no sabes si te pagaron bien, escríbenos. En Pragma Legal calculamos tu indemnización y te acompañamos en la reclamación. Conoce nuestro servicio laboral y pensional.
Este artículo es informativo y no reemplaza una asesoría jurídica. Cada caso requiere evaluación de sus hechos y documentos.
